俞敏洪想不到，那封发自南极的情怀满满的信，竟成了公关危机的引爆点；但职工们或许也想不到，一句老板“鸡汤”无福消受，长假福利却悄然到账。11月20日和23日，新东方董事长俞敏洪两次在交际渠道发文回应自己此前在南极发布全员信被吐槽一事，称“虽然有人骂我‘老登’，我仍是要烦琐几句”“老板也在拼命作业”，下一年将选10个左右的底层优秀职工游南极。

  有人说，这又是一次“反老登”的成功。今年以来，精英们屡次“翻车”，无论是“没有后视镜”的导演仍是总戴墨镜的导演，无论是累死公关的餐饮企业家仍是教育顾客的水果店老板，形象纷繁大打折扣。“老登”的梗，烧到了渐渐的变多的人。

  大都时分，这是对某些过于自傲、好为人师、干与别人的人的戏弄。在这个情境下，近义词是“爹味”。这种说教，不是耳提面命，而是自带夸耀。这种夸耀，不是有几分本事说几分事，而是孤芳自赏，乃至靠踩拉抬身价。这种身价，往往有一些，但不多，虚空的水分和命运其实已高过本身实力。把纸上谈兵、好为人师、高高在上、自以为是活成了日子方式，“师者”总有自己的道理，网友只能拿着“老登”标签吐槽。

  “老登”已有标签化趋势，老板往往是重灾区。一般人印象中，好为人师的、自傲的，有一部分是一些相对成功的人士，且近年来，“翻车”的“老登”中，也的确不乏各界办理者，很多人因而把全部的老板简化为“老登”，遇到老板狗血喷头，就触发了“反老登”的心情信号。俞敏洪从南极宣布一封信，生生把自己送上热搜，这与触发了部分职工的这种“条件反射”不无相关。

  在曾经，作为成功人士，人们最多称他们为“老钱”，怎样短短几个秋，“老钱”纷繁“登登登登”？相同的话放在十年前，职工们或许还真能共情一波老板、重温一下抱负信念，乃至什么“狼性文明”“福报文明”，都有很多拥趸。为何现在，“老登”口碑扶摇直上？

  直接原因，是职工的权力认识更强了。南极的风吹不灭加班的灯，众多白雪盖不住“内卷”的虚无，老板轻描淡写的南极美景和职工困在工位的方寸日子，老板的激甘愿景与职工的出路未卜，全部比照，太过于直接。职工们益发知道，再好的“鸡汤”，也不如真实的待遇；你能够规划前景，但不能以此为由，把对劳动者价值无限使用合理化。

  年代的不同，也客观造就了了解距离。老板们不明白，分明便是“爱拼才会赢”，谁年轻时没拼过？怎样现在的年轻人一谈抱负信念，就“幻灭”了呢？青年人则“看透”，“老辈子”的发家故事虽勉励，但现在信息如此兴旺，自己足以看到：那些故事背面的“年代风口”，或许才是躲藏的成功暗码。

  虽然如此，勇于应战“老登”，毕竟表现了社会的前进。现在，年轻人除了上班，有了渐渐的变多的挑选，8小时之外也有斜杠工作，工作之外更有日子，再也不用惧怕吃不下老板画的“饼”。供认“老登”的限制，更是企业办理思想在前进。现代企业办理触及各种目标，有一些是战略的愿景的，但必定也少不了职工绩效、职工生长等更真实的目标。“打天下简单，坐天下难”，从粗豪的宗族化办理，到现代化企业办理，企业越大，提高职工企业忠诚度，越不能只靠“鸡汤”，准则优化、保证职工的权益，方是要害。

  换句话说，不是职工再也不相信抱负叙事了，而是企业办理，或许总有一些方面没有跟上企业愿景。

  情境不同，口气不同，有些“老登”还挺心爱。有时分，“老登”是一种自我戏弄，“我家那个老登”“我是个小登”，当戏弄白指向自己，“登味”反而成了一种人际关系调味剂。

  打败“老登”，不能靠“小登”。年轻人的苦衷，老一辈不屑了解，故而造就了“老登”；而老一辈尤其是一些企业家的叙事，年轻人也不屑了解，何曾又不是某种“小登”呢？别在对立中悄然成为某类人，互相都应多一些倾听。

  祛“登味”，仍是靠“谦卑”。谦卑，不是要“俯身倾听”，由于现代企业办理者本就不需要“仰望”和“俯视”；激起年轻人的创造力，更不靠夸夸其谈忆往昔，召唤后辈“学着点”“给我上”，而是自己也要坚持创业初期的热忱，“跟我上”“一同干”，才干防止在年代的浪潮中故步自封。

  作家史铁生曾在《我与地坛》中测验好运规划，可他愈是规划了终身坦道，益发现，这样的境遇也是一种残疾，也是一种牢笼，“常常造就着蠢材”。“老登”困局，何曾不是这种顺利造就的？沉浸于功劳簿幻景，便只能看到远方，看不见当下的参差多态，看不见职工巴望的人间烟火。“反老登”，正是一个扯开幻景的关键，汲取定见、优化准则，如此，吐槽便也能取得双赢。